香港交易所支持成立女菁匯 鼓勵女性參與企業決策及領導角色
企業
2013年5月21日
香港交易及結算所有限公司（香港交易所）今天（星期二）宣布，支持其員工成立女菁匯，在公司內鼓勵女性積極參與領導角色。
女菁匯是由香港交易所僱員發起，旨在於公司內部推動各項政策及發展計劃以支援女性擔任領導角色，同時推動社區延展計劃，以促進香港交易所僱員與公司女性客戶的交流，並通過公司的企業社會責任工作計劃推廣有關職場女性的事宜。
女菁匯首項推動的項目為「重返職場計劃」，目標對象為基於家庭理由離開工作崗位一段時間的專業女性，希望為她們提供重投職場的途徑。這些女士不少是具優秀工作能力的專才，她們重投職場相信能為香港交易所以至金融界作出貢獻。
香港交易所集團行政總裁李小加說：「我們期盼可以營造一個正面的工作環境，促進女性躋身高層管理人員之列。我們亦深信女菁匯將有助我們在管理團隊中取得更佳的兩性平衡，為香港交易所無論在企業文化以至在商業運作上帶來裨益。」
女菁匯歡迎香港交易所集團所有僱員參與。
香港交易所女菁匯「重返職場計劃」
| 1. |
甚麼是「重返職場計劃」？
「重返職場計劃」旨在協助基於家庭理由離開工作崗位的優秀專業女性重投職場。
|
| 2. |
誰符合資格？
「重返職場計劃」的對象為具有八至十年經驗及離開工作崗位逾兩年的專業女性。獲選人士將參與為期八星期的計劃，協助她們重新投入職場。
|
| 3. |
計劃的內容是甚麼？
- 簡介職場環境的轉變
- 有關工作與生活平衡方面的討論及指導
- 課堂培訓
- 在職實習
- 協助提供人脈網絡機遇，加強參與者日後參與全職工作的整體競爭力
- 預料首期課程將於2013年9月推出，明天起接受申請
|
| 4. |
香港交易所將於何時開始招攬專業女性參加有關計劃，她們又可如何提出申請？
「重返職場計劃」將於明天（2013年5月22日）起至2013年6月28日接受申請，詳情載於香港交易所網站。 |
完