由來自不同背景的成員組成的提名委員會有助推進董事會多元化的進程。
提名委員會應使用董事會技能矩陣，來評估董事會在能力及多元化方面是否達到平衡及理想比例，並識別未達標之處，為發行人制定相應行動計劃，以建立一個多元化的董事會。
發行人應擴大其選聘範圍，確保公平競爭。如發行人可 (i)從傳統人選以外選覓適合人選；(ii)考慮不同的招聘途徑（例如人際網絡、專業招聘中介、推薦）以及 (iii)確保甄選程序正規有序，能充分考慮不同候選人。
如大型發行人旗下有許多附屬公司：發行人可委任不同背景的準董事進入附屬公司的董事會或其轄下委員會，可讓他們累積經驗，而發行人也可觀察其表現，再決定是否推薦進入發行董事會。
返回「董事會多元匯」概覽 >