聯交所刊發有關優化《企業管治守則》的諮詢文件

香港交易及結算所有限公司（香港交易所）全資附屬公司香港聯合交易所有限公司（聯交所）今天（星期五）刊發諮詢文件，載列《企業管治守則》（《守則》）及相關《上市規則》的修訂建議。

香港交易所上市主管伍潔鏇表示：「香港交易所致力透過推動企業管治水平來提升上市發行人的質素，促進資本市場的長期發展和增加香港市場的吸引力。我們很高興能夠提出一系列優化《企業管治守則》的建議，這亦是我們禁止單一性別董事會（將於2024年底後全面落實）後，幫助發行人創建更多元化的董事會的另一重要倡議，同時加強發行人的風險管理和內部控制。」

主要建議包括：

1. 提升董事會效能 –
   • 若董事會主席並非獨立人士，則須指定一名首席獨立非執行董事（新守則條文¹）。
   • 董事每年均須完成有關特定主題的培訓，其中初任董事²須在首次獲委任後18個月內完成至少24小時的培訓（《上市規則》新規定）。
   • 定期評核董事會表現，並披露董事會技能表（新守則條文）。
   • 限制「超額任職」獨董不得同時出任多於六家香港上市發行人的董事（《上市規則》新規定／強制披露要求³）。
     
     
2. 加強董事會獨立性 – 在任超過九年的獨立非執行董事（連任多年的獨董）不會再被視為獨立人士（《上市規則》新規定）。
   
   
3. 促進多元化 – 規定：(i) 提名委員會須有不同性別的董事（新守則條文）；(ii) 每年檢討董事會多元化政策（提升至強制披露要求）；及 (iii) 制定員工多元化政策（《上市規則》新規定）。
   
   
4. 加強風險管理和內部監控 – 規定（最低限度）每年檢討有關系統，並加強對檢討過程和結果的披露（提升至強制披露要求）。
   
   
5. 提升資本管理 – 要求加強對發行人股息政策和董事會股息決定的披露（新強制披露要求）。

 

建議修訂將適用於2025年1月1日或之後開始的財政年度的企業管治報告，而有關超額任職及連任多年獨董的建議將設三年過渡期。

有意回應的人士請於2024年8月16日或之前於香港交易所網站填寫並交回問卷。

聯交所亦已更新相關網頁，以進一步協助發行人及其董事會實施有效的企業管治及可持續發展：

獨立非執行董事專頁（INED Corner）

• 特為獨立非執行董事增設的專頁，就獨立非執行董事的角色和責任以及如何能夠最有效、妥善履行職責提供重點指引，並附以個案研究作為說明。

董事會多元匯網頁（Board Diversity Hub）

• 新設的多元化專頁，為發行人及潛在董事人選提供多元化數據、視頻系列、具前瞻性的文章、播客及實用貼士，進一步促進董事會成員多元化。

 

註：

1. 《守則》下的守則條文，為「不遵守就解釋」條文。
2. 初任董事指 (a) 首次獲委任為聯交所上市發行人董事（即之前沒有擔任聯交所上市發行人董事的經驗）；或 (b) 過去三年或以上未有擔任聯交所上市發行人董事的人士。
3. 《守則》下的強制披露要求。

 

 

關於香港交易所

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