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董事會多元化 多元化政策 設定目標 實用資源
設定目標

 

董事會層面
  • 爭取跨越最低要求（董事會至少有一名不同性別的董事）的多元化目標例子包括：(i)在指定期限內令董事會及高級行政人員的女性比例達到特定的目標數字；及(ii)對董事會轄下的主要委員會採用多元化目標。
  • 若發行人更改其多元化目標或期限，又或出現導致其難以實現多元化承諾的新情況，發行人應在其企業管治報告中提供合理的解釋，並載列修訂後的目標或期限。
員工層面

下載主題 – 多元化 下載全指引