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ESG 議題不斷演變和發展。即使發行人已經審慎識別 ESG 相關風險並採取措施，政策或社會經濟變化也可能影響此類措施的可行性和有效性。
由於ESG相關目標通常跨越數個報告期間，而應對ESG相關議題所採取的措施的影響亦通常需要一段時間彰顯，定期評估有助管理層檢視公司是否朝著實現ESG相關目標和指標邁進，及評估採取的措施的有效性。
ESG進展檢視:
董事會的角色
評論
吉利汽車控股有限公司 (00175),
環境、社會及管治報告 2023
(p.10)
可持續發展委員會每年最少一次舉行會議，會議亦會定期邀請本集團的關鍵管理人員及 ESG 管治架構的各相關方出席，以共同討論本集團的 ESG 發展規劃及具體實施措施。
…
2024 年 4 月可持續發展委員會召開 1 次會議，進一步討論本集團在：
2023
年度
ESG
表現分析及重點提升事項；
各相關部門針對重點提升事項的改進計劃（包括：氣候變化及碳目標管理、人權風險管理及負責任供應鏈管理）；
…
可持續發展委員會基於上述討論後，針對重大事項向董事會提供建議以作進一步審批…董事會亦參與下述 ESG 工作：
定期聽取
ESG
工作匯報以持續掌握本集團
ESG
的工作進展及成果、未來提升空間與計劃（包括：氣候變化、人權、負責任供應鏈、董事會的獨立性、多元化及薪酬機制等），
以及監管機構、投資者等利益相關方對本集團可持續發展的期望，以識別相關的風險與機遇；
參與本年度
ESG
調研，調研內容包括：
ESG
重要性議題的識別、人權風險識別、
ESG
發展的期望及建議；
決策
ESG
戰略、碳中和進展與目標、企業管治提升等
ESG
關鍵事項。
評論
發行人成立了董事會層面的可持續發展委員會，定期監督發行人各項ESG發展計劃的執行進度，並向董事會提出制定可持續發展的戰略方向的建議。
此外，董事會也參與檢視發行人的ESG表現，並就碳中和進展和目標等重點ESG事項作出決策。有關披露內容顯示董事會有監督重點ESG計劃，務求確保有關計劃與發行人的整體策略方向一致，從而令持份者更清楚了解董事會對長期可持續發展的承擔。
ESG進展檢視:
董事會的角色
評論
大新金融集團 (02356),
2023 環境、社會及管治報告
(p.13)
董事會每年對環境、社會及管治委員會上報的工作進展評審兩次。我們亦建立環境、社會及管治表現以及氣候及可持續性的相關關鍵績效指標，並持續予以監控、量度並上報董事會，以評估相關目標及指標的完成進度。董事會亦監督《環境、社會及管治報告》（包括重要議題評估結果）的完整度及披露質素。有關實施綠色及可持續銀行及氣候相關議題的最新進展會定期提交董事會在會上討論，包括2023年6月及12月的會議。討論的議題通常包括香港綠色及可持續銀行發展的監管動態以及本行綠色及可持續銀行業務的實施進展情況。
…
評論
發行人專設委員會協助董事會評估ESG相關目標及指標的達標進度。報告描述了向董事會匯報ESG進度最新情況的頻次，以及董事會與ESG委員會為確保ESG相關政策有效實施而作出的溝通互動。
ESG進展檢視:
監察所定目標的完成進度
評論
太古地產有限公司 (01972),
2023年可持續發展報告
(p.15)
評論
發行人在其可持續發展策略下訂立了五個策略支柱；以及為其中四個策略支柱設立了二至四個於 2025 年前實現的短期目標（2025年關鍵績效指標）。
每個策略支柱都以不同顏色顯示，報告年度的進展與 2025 年關鍵績效指標相比較。資料以清晰及分門別類的方式呈現，運用數字和百分比向讀者有效展示發行人在可持續發展方面的努力和進展。訂立可衡量的關鍵績效指標以及透過量化方式披露進展情況，有助讀者評估所採取政策或措施的有效性以及所定目標的認受性。
ESG進展檢視:
監察所定目標的完成進度
評論
香港鐵路有限公司 (00066),
2023年可持續發展報告
(p.19)
我們訂立對公司業務及社會同樣重要的三大環境及社會目標 : （1）促進社會共融、（2）為個人及社區提供發展機遇，以及（3）減少溫室氣體排放。我們就以上三個環境及社會目標，清楚訂明十大重點領域及一系列關鍵績效指標，讓我們可集中工作範圍，為社會帶來更大效益，並闡述我們進一步將環境及社會原則納入公司營運的方針，為所有持份者創造價值。
…
(p.20-25)
於 2023 年，我們制定了 44 項關鍵績效指標，包括短期、中期和長期措施，以推動和衡量我們在三個環境及社會目標中的表現。截至 2023 年 12 月，大部份的關鍵績效指標已經達成或符合目標進度。 這些關鍵績效指標的狀況見下表。
…
…
…
今年，我們制訂了一套新的關鍵績效指標，務求於 2024 年及往後繼續推動三個環境及社會目標。下面列出了新的和正在進行的 43 個關鍵績效指標。
評論
發行人就三個重大環境及社會目標訂明十個重點領域，旨在提升其業務及社會影響力。發行人亦就每個目標制定了明確的短、中、長期關鍵績效指標並公布最新情況。發行人根據報告年度的進度審閱，制定了一套新的關鍵績效指標，以推動未來的可持續發展工作，反映發行人致力帶來積極正面的影響的努力。
報告詳細描述了發行人在不同環境及社會層面的可持續發展優先事項和進展，反映發行人除了應對環境或氣候問題外，也致力在其他不同方面促進可持續發展。
董事會的角色
董事會參與檢討ESG目標或指標的進展，對確保公司朝著符合所有持份者期望的可持續及具彈性的業務模式邁進至關重要。定期評估有助董事會檢視公司採取的適應及/或緩解措施的有效性，並適時作出調整或微調（如適用）。
披露有關檢討ESG進展所採用的流程或方法的資訊，對持份者了解及評價公司的ESG承諾，以及評估其所設定的ESG目標的可信性至關重要。
例子 1
例子 2
監察所定目標的完成進度
設立具體及可衡量的目標可以讓公司的營運部門擁有清晰目標並付諸行動，同時令管理層能夠監察及客觀評估所採取的策略和措施是否有效。
ESG 報告的內容應涵蓋定下的ESG 相關目標、這些目標的完成進度以及有關目標的落實時間表是否有變動。在相關情況下，ESG 報告也應討論所採取的適應及／或緩解措施是否有效以及對此類措施作出的優化（如有）。
例子 1
例子 2